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企业文化心得体会
      企业⽂化的⽬的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

⾸先,企业⽂化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业⽂化塑造中,主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚⼒。  

其次,企业⽂化还要让员⼯“感受到”,员⼯的感受来⾃于切⾝的⼯作,与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说,培养学习的⽂化,形成学习的氛围,提倡团队合作,经常与下属沟通和交流,定期进⾏反思和感悟,这样才能真正领会到⽂化的真谛;企业⽂化更要让员⼯“⾃⼰做”,必须让员⼯⾏动起来,也就是进⾏“⽂化体验”。在体验时,是否考虑能够给员⼯⼀些利益,如轻松的沟通环境、灵活的激励机制,这些细节可以让员⼯在实际⼯作中感受到⽂化的⼒量。 

企业⽂化是为了将企业的⽣命周期延长。在抓公司各项管理的进程中,始终将企业⽂化建设贯穿其中,公司有开展读书会分享心得、团建聚餐、集体看电影、生日会、徒步健走、旅游等系列活动,帮助员工陶冶情操、娱乐身心。还有一年一次的体检,全面身体检查。这也是公司给予员工的一大福利,公司重视广大员工的身体健康。我们强调员工亲如一家,在辛勤工作之余,也要注重身体健康。 

我们以“员工幸福,顾客满意”为使命,坦诚而真诚的表达了企业对于自身经营的目的定位,并由此延伸出了让“员工实现梦想,企业健康长寿”的企业愿景。企业给员工提供稳定的工作、发展的空间、开心的生活,使其具有成就感,成为家庭的支柱和骄傲,而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力,为企业持续稳健的发展提供不断的动力,促进企业和谐向上的文化建设,打造高效廉洁的团队,使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的“家与家人”的亲密关系,让每位员工都是家庭中的一员,都充满爱心,相互信任,相互理解和支持,彼此宽容,共同承担起家的责任,共享和谐幸福,让每一位家人都能感受到大家庭的温暖,形成了特有的“家文化”。

行政部:史水如